боль, травма, производство, конфликт, отказ
Обязан ли работодатель выдать работнику форму 250?
№92311 09.09.21
Вопрос
Моя фирма занимается проверкой водопроводных систем на всей территории Израиля. Работники работают на «шетахе» самостоятельно. Один из работников, по его словам, получил производственную травму во время работы. Это было 1 год и 3 месяца назад. Тогда работник сообщил мне об этом, но он не уходил на больничный лист и продолжал работать.
Сегодня он сказал мне, что эта травма обострилась и работник требует, чтобы я выдал ему форму 250.
Обязан ли я выдать работнику форму 250? К чему приведет мой отказ выдать работнику форму 250?
Ответ
Советую Вам дать работнику форму 250 и в ней написать, что обстоятельства травмы указаны со слов работника.
Ваш отказ выдать работнику форму 250 может обострить конфликт с работником и привести к ненужной переписке с «Битуах леуми».
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165
Каковы правила выплаты «пицуим» при выходе работника на пенсию?
№95128Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?
№95116Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?
№95001Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?
№94922Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?
Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «боль, травма, производство, конфликт, отказ»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.