Вопрос
Мой трудовой стаж — более 22 лет, уволилась по собственному желанию в связи ухудшением условий труда. Работодатель отчислял 6.2 процентов все годы с тех пор, как вышел закон об обязательном пенсионном отчислении, и 9.2 % — «пицуим». Все деньги, находящиеся в пенсионном фонде, он освободил, это примерно 250 тыс.шек. («тагмулим» + «пицуим»).
Значит ли это, что если бы я была уволена, а не уволилась сама, то получила бы ещё сумму за отработанный трудовой стаж? Если «да», то можно ли это оспорить в судебном порядке?

Ответ
Если Вы уволились в связи с ухудшением условий труда, то Вам полагается сумма компенсации («пицуим») такая же, как при увольнении Вас работодателем.
Важно, чтобы была соблюдена вся процедура увольнения в связи с ухудшением условий труда. ПРОВЕРЬТЕ, с какой формулировкой Вы уволены.
Если Вы проработали именно 22 года у одного работодателя, то «пицуим» НЕ оплачен как минимум за период до принятия Закона об обязательных отчислениях (принят в 2008 г., то есть не учтено 8 лет Вашей работы с 2000 г. по 2008 г.).
Что касется «пицуим» за годы накопления (с 2008 года): нужно подсчитать, какая сумма «пицуим» Вам полагается (1 месячная зарплата за год работы), и какую сумму освободил работодатель, которую он накопил на «пицуим». Если сумма НЕ покрыла положенную выплату «пицуим» (1 месячная зарплата за год), то работодатель должен эту сумму доплатить.