В каких случаях можно получить денежную компенсацию за отпуск?

№94852 05.02.24 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Моей жене 65 лет. В январе или феврале 2024 г. она планирует уволиться с работы в связи с выходом на пенсию. В июле 2023 г. она использовала 22 дня отпуска. Остаток дней отпуска с учетом дней, накопившихся за прошлые годы, составит 101 день с учетом декабря 2023 г.
Есть ли у моей жены право при увольнении с работы получить денежную компенсацию за все 101 день неиспользованного отпуска? Если «нет», то за какое количество дней неиспользованного отпуска моей жене полагается денежная компенсация по закону?

Ответ
Отпуск одновременно является и правом работника, и его обязанностью. Правом — потому, что он предусмотрен законодательством. Обязанностью — потому, что использовать его работник обязан как минимум раз в два года, и денежную компенсацию вместо отпуска получить нельзя. Единственное исключения из правила о компенсации — это случай увольнения работника.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с работы зависит от стажа и зарплаты работника и включает все поправки на индексы и проценты. Должны быть учтены все неиспользованные отпускные дни за тот год, когда произошло увольнение.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№94907

Обязана ли я вернуть работодателю деньги за 30 дней отпуска?

№94867

Полагается ли моей жене оплата оздоровительных дней?

№94783

Как обязать работодателя произвести оплату отпуска?

№94657

Есть ли у меня право на оплачиваемый отпуск?

№94397

Отработав 16 месяцев, я осталась без отпуска. Законно ли это?

Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, увольнение, стаж, использование, закон»