Правила расчета отпускных.

№786 26.07.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

1. Имеется ли по закону какое-либо минимальное количество часов, которые работник должен вырабатывать ежемесячно, или есть какое-то среднегодовое количество часов, необходимое для получения отпускных и оздоровительных денег, полагающихся работнику после одного года работы? (Например, несколько месяцев было 92 рабочих часа в месяц, а некоторое время 240 часов, и входят ли в расчёт часы, отработанные в шабат?)

2. Является ли пятимесячный перерыв в работе прерыванием стажа, если трудовой договор не разрывался? Спасибо!

Ответ

Уважаемый Руслан, законом не ограничивается количество часов. Для расчета количества положенных отпускных дней учитывается только количество рабочих дней в году. Совершенно не важно, сколько часов вы проработали в тот день. Часы имеют значение для подсчета вашей заработной платы за один отпускной день. В расчете зарплаты за отпускной день не принимается в расчет оплата за работу в сверхурочные часы.

Если вы постоянно работаете по шабатам, то следует учитывать эти часы, но без надбавки за шабат.

Если трудовые отношения не прерывались (например, неоплачиваемый отпуск по согласованию с работодателем), то перерыв в работе не прерывает стаж.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95195

Каковы риски в случае, если я подам в суд иск о травле меня на работе?

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»