''керен иштальмут'', оплата, увольнение, закон, жалоба
Правомерны ли действия работодателя?
№79575 15.06.15
Вопрос
Работодатель уведомил работника о прекращении дальнейших (после 6-ти лет) выплат в программу «керен иштальмут».
Правомерны ли действия работодателя?
Ответ
Если ''керен иштальмут'' не является частью требований отраслевого Указа министра труда (צו הרחבה), то такое действие сравнимо с уменьшением заработной платы. Т.е. работодатель может решить, что он хочет платить меньше, а работник может решить, что он не согласен и уволиться с полным правом на выходное пособие (''пицуим'').
Если ''керен иштальмут'' является частью требований отраслевого Указа министра труда (צו הרחבה), то такое действие есть нарушение трудового законодательства и работник помимо уволиться с правом на ''пицуим'' может обратиться с жалобой в министерство труда или в суд.
г. консультации по всей стране,
тел: 052-3651481.
Ссылки по теме
Интернет-курс "Пенсионное обеспечение в Израиле" для не профессионалов
Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?
№95133Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?
№95083Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?
№95048Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?
№94882Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «''керен иштальмут'', оплата, увольнение, закон, жалоба»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.