боль, отсутствие, месяц, год, оплата
Законны ли угрозы работодателя об увольнении?
№85445 04.12.17
Вопрос
Более двух лет работаю в крупной торговой компании. 6-ти-дневная рабочая неделя, оплата почасовая. Возник конфликт с ''менаелем'' по причине моего периодического отсутствия на работе: пропуски по причине моей болезни и болезни детей. Трое детей, старшему 8 лет. Всегда предоставляю больничные листы. В течение месяца по болезни могу пропустить 1-3 дня, максимум 5 дней, причем отсутствую не непрерывно, а несколько раз в течение месяца, чаще всего выхожу на следующий день, т. е. больничный на один-два дня.
1. Ограничивает ли закон отсутствие работника по причине его болезни или болезни детей?
2. Каково допустимое количество дней отсутствия на работе по болезни в течение месяца согласно закону?
3. Каково допустимое количество дней отсутствия на работе по болезни в течение года согласно закону?
4. Законны ли угрозы работодателя об увольнении, т.е. может ли работодатель меня уволить по указанной выше причине?
5. Какие законные меры могут быть применены руководством в отношении меня в связи с подобными пропусками?
Ответ
1. Нет.
2. Нет об этом в законе ничего.
3. Нет об этом в законе ничего конкретного.
4. Практически работодатель может уволить, но обязан выплатить все по закону.
5. Никаких.
Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?
№95133Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?
№95083Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?
№95048Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?
№94882Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «боль, отсутствие, месяц, год, оплата»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.