письмо, плата, долг, нарушение, расчет
Могу ли я подать в суд на работодателя после увольнения?
№90589 03.08.20
Вопрос
Мой работодатель явно нарушает закон в отношении оплаты больничных и отпускных. Одно из этих нарушений подтвердил адвокат. По понятным причинам, связанным с нынешней ситуацией, я не могу сейчас из-за этого уволиться с работы.
Могу ли я подать жалобу в суд на работодателя тогда, когда уже уволюсь и перейду на другую работу? Надо ли просить у работодателя письменные объяснения, или достаточно будет «тлушей», в которых нет этой оплаты, и в которых очевидны нарушения при подсчете?
Ответ
При увольнении Вам следует письменно обратиться к работодателю и потребовать оплатить все, что он Вам недоплатил. Если Ваш работодатель не оплатит все долги, можете подать в суд, для этого достаточно предъявить расчетные зарплатные листы («тлуши»). Вам не требуется предъявлять в суде объяснение работодателя.
Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?
№95133Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?
№95083Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?
№95048Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?
№94882Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «письмо, плата, долг, нарушение, расчет»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.