договор, нарушение, авария, страхование, суд
Кто должен нести ответственность за ущерб: работодатель или работник?
№91126 19.11.20
Вопрос
Я работаю у работодателя 3 года и 8 месяцев. Работодатель не составил и не предоставил мне на подписание трудовой договор. Работодатель дал мне служебный автомобиль, который я ставлю на стоянку возле дома. Все это без каких-либо условий и требований, я просто отчитываюсь за бензин. На этом автомобиле за время работы я совершил два ДТП (в обоих случаях моя вина). Выяснилось, что в обоих случаях была оформлена обязательная страховка, но не была оформлена «третья сторона» («цад гимель»), о чем я не знал и не был проинформирован. Фактически я должен нести материальную ответственность перед страховой компанией. Обе аварии произошли в момент возвращения с работы домой.
Под чью материальную ответственность подпадает ущерб, причиненный в результате дорожно-транспортной аварии, произошедшей по моей вине, на рабочем автомобиле, учитывая написанное выше (нет трудового договора, нет страховки «цад гимель», автомобиль передан мне без определенных условий и предупреждений, ехал с работы домой) и почему?
Ответ
Во-первых, касательно договора. Были ли Вы ознакомлены с условиями работы? Обязанность работодателя — письменно уведомить работника об условиях занятости в течение 30 дней с момента начала работы. Не сделать этого в течение трех лет — является достаточно серьезным нарушением.
Во-вторых, касательно аварии. Случай достаточно спорный. С одной стороны, на водителе лежит ответственность за управляемое транспортное средство. С другой стороны, в существующих прецедентах суд трактует отсутствие страховки («цад гимель») как нарушение обязательств работодателя перед работником. Плюс есть сопутствующие обстоятельства, которые Вы описали выше. В данной ситуации есть смысл защищать свои права в суде.
Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?
№95133Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?
№95083Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?
№95048Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?
№94882Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «договор, нарушение, авария, страхование, суд»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.