Вопрос
Я понимаю, что «шимуа» — это не судебный процесс.
1. Должен ли работодатель предоставить работнику протокол «шимуа» на подпись, и как скоро после «шимуа»?
2. Через 17 дней протокол переслали мне на электронную почту, не просили его подписать. Получение письма с протоколом равно его подписанию и согласию с ним?
3. Если протокол содержит коррективы и несоответствия, то нужно ли об этом сразу заявить работодателю или только в случае обращения в суд и уже в суде можно предъявить аудиозапись?
4. Если протокол отредактирован и изменён, является ли это нарушением?

Ответ
1. Да, я рекомендую работодателям передавать работнику протокол собеседования на подпись, но большинство работодателей этого не делают, более того, редактируют протокол уже после собеседования. Это не является чем-то незаконным, просто в таком случае можно легко поставить под сомнение все, что указано в протоколе.
2. Да, как я сказал выше, это случается часто. Ничего не надо с ним делать. В случае дальнейших судебных разбирательств этот протокол Вам понадобится.
3. В случае обращения в суд.
4. Как сказно выше, «нет», но, если доказать несоответствия, все сказанное работодателем поставится под сомнение, и это, естественно, вовсе не поможет работодателю в иске против него.