Законна ли денежная оплата отпуска при увольнении?

для печати

Вопрос

Я проработал в компании 6 лет и недавно был уволен. Работодатель сообщил мне, что среди прочих выплат я получу компенсацию за неиспользованные 15 рабочих дней отпуска («пидьон ямей хуфша»), но у меня не будет возможности пользоваться в это время машиной компании, которая является частью моего трудового контракта, и которой я пользуюсь в настоящее время.

Законно ли это? Имею ли я право потребовать выйти в отпуск на эти 3 недели и продолжать пользоваться машиной, а также получать социальные отчисления, как во время обычного отпуска?

Ответ

Увольнение является расторжением трудового догора и прекращением взаимоотношений работник-работодатель. С момента расторжения договора (даты, указанной работодателем — при увольнении по инициативе работодателя, или даты, указанной работником — при увольнении по инициативе работника) работник не вправе требовать от работодателя соблюдать условия трудового договора, который, как было сказано выше, расторгнут. Вместе с тем, работодатель обязан оплатить работнику все предусмотренные законом и трудовым соглашением социальные и иные выплаты.

Адвокат Ави Аптекман

Лицензия № 16250
г. Бат Ям ул. Бен Гурион 138, 4 этаж., ул. Бен Гурион 138, 4 этаж. Телефон 03-6136021
тел: 03-6136021 (многоканальный).

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?

Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?

Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?

В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?

Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»