В 2006 году нашей адвокатской конторой были поданы первые в истории Израиля представительские иски в области охраны. Жернова справедливости крутятся медленно и потому общих, сказывающихся на всех работниках данных фирм, окончательных результатов пока ни в одном из них нет, но отдельные положительные результаты уже на лицо, впрочем, как и изменения в принципах представительских исков в области трудового права. Поэтому данную статью можно назвать промежуточным подведением итогов.

Прежде всего, хотелось бы отметить факт обнаруженного коллективного договора в компании «Битахон Леуми», который компания намеренно скрывала от работников на протяжении более 12 лет, в связи с тем, что этот договор подразумевал обязанность компании выплачивать своим работникам 50% надбавку за ночные часы. В надежде спастись от признания представительского иска, компания достала этот договор из небытия, но результат оказался плачевным: представительский иск приняли к рассмотрению, с одной стороны, и по договору пришлось платить – с другой стороны. Очень важно подчеркнуть, что компания отменила этот договор в 2009 году и потому, с учётом сроков давности, на сегодняшний день могут требовать доплату за ночные часы только те охранники, которые работали в этой компании в ночные часы в период с 2004 и до 2009 года. Для доказательства данного иска нужны записи этих часов, сделанные работником в период работы. Все попытки компании отрицать данный договор или записи часов уже не раз отвергнуты судом и только за последний год компании пришлось заплатить 3-м своим бывшим охранникам по поданным нами искам более 150,000 шек.

И это далеко не конец истории.

Ещё более важным результатом подачи представительских исков в области охраны стало решение Верховного суда по трудовым спорам о том, что хоть закон и запрещает подавать представительские иски против компаний, на которых действуют коллективные договора, тем не менее, если речь идёт о нарушении базисных прав работника, определённых в законах – такие иски будут приняты к рассмотрению. Переводя сие на простой язык – если компания, например, постоянно не оплачивает дополнительные часы (не ворует их, а просто платит по обычной ставке) или платит зарплату ниже минимальной, то какой бы договор на неё не распространялся, коллективный иск будет принят к рассмотрению.

В заключение, хотелось бы отметить, что с 2006 года представительские иски в области трудового права и особенно в области охраны, всколыхнули и не оставили в стороне никого, из имеющих отношение к этой теме. Министерство промышленности и труда, профсоюз, объединение охранных фирм и сами компании наконец-то прониклись идеей о том, что у работников появилось оружие для самообороны, не дожидаясь помощи от власть имущих и как результат –снижение нарушений прав и повышенный контроль со стороны государства. Хочется надеяться, что дальнейшее развитие ситуации приведёт к тому, что с «простыми» работниками будут считаться не намного меньше, чем с трудовыми коллективами электрической или авиа компаний.