Компенсация за незаконное увольнение

17.02.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

В последнее время все чаще судами по решению трудовых конфликтов присуждается компенсация работникам, которые были уволены с работы без предупреждения и без объяснения.

Закон гласит о том, что перед увольнением работника, работодатель обязан вызвать его на собеседование, объяснить ему причины предстоящего увольнения, предоставить ему возможность высказаться и дать шанс исправить положение вещей, если есть такая возможность.

Причины увольнения могут быть разными и в праве работодателя прекратить рабочие отношения в любой момент. Но, при этом, нужно учитывать права работника, прописанные в трудовом законодательстве.

Работник имеет право знать заранее причину своего увольнения и в срок получить предупреждение перед увольнением, для того чтобы он смог начать поиск новой работы, начать процесс оформления документов в Битуах Леуми или получение денег со страховой компании.

Так, например, в одном из случаев, работнику суд присудил компенсацию в размере 70 тысяч шек. за незаконное увольнение в тот момент, когда он проходил лечебные процедуры.

В другом случае, суд заставил компанию по предоставлению услуг охраны выплатить охраннику компенсацию в размере 50 тысяч шек. за сам факт увольнения без предупреждения и без собеседования перед увольнением.

Компенсация может колебаться между несколько тысячами шек. и десятками.
Все, конечно, зависит от обстоятельств увольнения. Необходимо только помнить, что компенсация за незаконное увольнение полагается работнику, даже когда он получил полное пособие за увольнение (пицуей питурин).

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Компенсации при увольнении

22.04.2012 Получение компенсации при увольнении по собственному желанию работника.

Личная ответственность работодателя

20.04.2012 Израильское законодательство и суд разработали целую концепцию, при которой можно призвать к ответу хозяина компании LTD лично

Расчёт компенсации за увольнение при снижении зарплаты

08.04.2012 Что происходит, если способ начисления зарплаты менялся или количество рабочих часов изменилось?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»