Как правильно уволиться?

20.02.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопросы о том, как правильно уволиться, то есть и уволиться и получить при этом компенсацию за увольнение, не перестают появляться. Поэтому в этой статье мы постараемся максимально кратко и конкретно осветить эту проблему.

Параграф 11 закона о компенсации за увольнение позволяет работнику уволиться, в случае, если появилось ухудшение условий труда и при этом получить компенсацию за увольнение. Для того, чтобы получить право на компенсацию очень важно выполнить все условия, которые в дальнейшем будет проверять суд в момент принятия решений. Этих условий ровно три:

1. Работник должен доказать, что появилось ухудшение условий труда или что речь идёт о таких условиях труда, в которых нельзя от него требовать продолжения работы.

2. Работник должен доказать причинно-следственную связь между своим увольнением и ситуацией на работе.

3. Кроме этого, работник должен доказать, что дал работодателю возможность исправить ситуацию.

Первое условие: ухудшение условий труда, обычно наиболее спорное. Ухудшение условий труда должно быть значительным. Иногда суд пользуется формулировкой: настолько значительным, что понятно, что работодатель решил избавиться от работника. Эта формулировка достаточно жёсткая, и не всегда понятная. Поэтому гораздо проще пользоваться проверкой обязанностей, которые работодатель возлагает на работника. Если количество обязанностей резко выросло, то это ухудшение условий труда. Например: было 3 работника, которые работали на одном производственном отрезке, одного уволили, и остальные два выполняют работу за троих. Также ухудшением условий труда может считаться повышение или понижение ставки работника, требование работать дополнительные часы, или наоборот — там, где они всегда были, их вдруг не стало. Кроме того, речь может идти о физических условиях труда: перевод с работы в помещении на работу под открытым небом.

Стоит обратить особое внимание на вторую опцию: условия труда, при которых невозможно требовать от работника продолжение работы. Здесь не идёт речь об ухудшении. В данном случае закон подразумевает не выплаты зарплаты или социальных условий, невозможность выйти в отпуск, задержки зарплаты и т.п. Кроме этого, под этот пункт могут подойти и хамское отношение со стороны начальства, сексуальные домогательства и прочие факторы, которые нарушают рабочую атмосферу.

Второе условие, о причинно-следственной связи, подразумевает под собой проверку, что для увольнения не было иных причин, например: переезд, появление иной, более выгодной работы, учёба и тому подобное. Смысл этого условия очень прост: если работник уволился по причине того, что нашёл более выгодную работу, то его заявления об ухудшение условий труда, просто повод для получения компенсации и не является решающим поводом для увольнения.

Третье условие: предупреждение работодателя. Это условие связано с тем, что отношения между сторонами на работе являются договором, который необходимо выполнять честно и с благими намерениями. Ни одна из сторон не имеет право просто хлопнуть дверью и выставить потом иск. Если одна сторона договора считает, что другая сторона этот договор нарушает, то о нарушении нужно предупредить и дать время и возможность это нарушение исправить.

Очень важно отметить, что данное предупреждение обязано быть письменным, иначе его будет очень трудно доказать. Предупреждение обязано быть конкретным, то есть должно перечислять все претензии и нарушения, содержать в себе суммы, даты и иные важные факты, чтобы работодатель знал, в чём он должен проверить свои действия. Письмо с общим требованием заплатить «всё что мне полагается по закону», не может считаться достаточно конкретным. Так, например, если речь идёт о задержках зарплаты, то необходимо указать месяц и сумму задержки. Если речь идёт о дополнительных часах и их неуплате, необходимо показать даты, часы и суммы.

Не менее важным является отрезок времени, который выделяется на проверку нарушений, до того, как работник уволится. Конкретные сроки определить трудно, достаточно сказать, что срок от 2 недель до месяца является более, чем достаточным. А 3 дня или 48 часов – недостаточными.

В заключении хотелось бы подчеркнуть самое главное: до принятия решения и до начала каких-либо действий, имеет смысл обратиться за консультацией, проверить правильность своей позиции и разработать чёткую стратегию своего поведения.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»