Конец порабощения работников по уборке в частном секторе

11.02.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Уже с первого марта 2014 заработная плата работника по уборке увеличиться до 24.98 шек. в час, и месячная зарплата составит 4640 шек.

Новый указ министерства труда позволит улучшить условия оплаты труда работников в частном секторе и уравняет их в социальных правах с работниками государственной службы.
Среди прочего, изменения коснутся:
- Увеличения заработной платы на более чем 340 шек. (свыше минимальной платы);
- Увеличение отчислений в пенсионный фонд (на 1% от принятой суммы);
- Получения отчислений в «керен иштальмут” (фонд повышения квалификации) — 7,5% работодатель, 2,5% работник;
- Праздничных подарков на сумму 200 шек.;
- Особых отпускных (по случают женитьбы);
- Прибавки к отчислениям на оздоровление (“дмей авраа». как это принято в госсекторе) на 50 шек. более принятой суммы.

Более того, на основании нового указа министерства труда и в продолжение договора в области охраны и уборки, принятого 04 Декабря 2012 года, работникам будут полагаться дополнительные льготы:

1. Повышенный тариф оплаты оздоровительного дня вместо 371 шек составляет 423 шек. Более того, работник будет иметь право на оздоровительные с первого дня работы, и сумма будет выплачиваться ежемесячно с зарплатой.

2. Начисления в пенсионный фонд с полной зарплаты. Не только с обычных часов работы, но из расчета сверхурочных часов, праздничных, отпускных, оздоровительных, больничных, стажа и т. д.

3. В расчет выплаты пицуим (выходного пособия) будет учитываться основная зарплата + праздничныe, отпускные, оздоровительные, а также сверхурочные часы и часы работы в выходные дни.

4. Отчисления работодателя в пенсионный фонд за расходы на проезд в размере 5%.

5. Оплата больничных дней, в размере 100% начиная с первого дня болезни.

6. Отчисления работодателя в фонд повышения квалификации в размере 7.5% от заработной платы, включая оздоровительные.

7. Денежный подарок к празднику в размере 212.5 шек.

8. Прибавка к зарплате за стаж работы.

В дополнение ко всем вышеперечисленным правам работник по уборке имеет право остаться на предыдущем месте работы и получить полное выходное пособие и другие социальные права от прошлого подрядчика в момент перехода к новому подрядчику.

Автор статьи
Адвокат Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»