Израильское право
Законодатель в Израиле пока не урегулировал вопрос предотвращения издевательств на работе в законодательной базе.
В 2005 году впервые был представлен частный законопроект о предотвращении злоупотреблений при приеме на работу, в котором притеснение определялось как «ущемление достоинства и человечности работника, происходящее во время работы». Начиная с 2015 года, в соответствии с аналогичными тенденциями в мире, было представлено несколько частных законопроектов о предотвращении злоупотреблений на работе, последним из которых является законопроект о предотвращении злоупотреблений на работе на 2022 год (далее – законопроект).
Притеснение на работе определяется в законопроекте как «повторяющееся поведение по отношению к человеку в нескольких отдельных случаях, имеющее целью создание для него враждебной среды на работе, включая одно или несколько таких видов поведения…», в том числе презрительное, унизительное или вредное обращение; нарушение условий трудоустройства по неофициальным причинам; нарушение способности человека исполнять свои обязанности, предъявление необоснованных требований или создание необоснованных условий для его исполнения; погружение человека в атмосферу страха и угроз, в том числе посредством криков, ругательств, ложных обвинений или распространения вредных слухов и т.п.
Хотя законопроекты еще не стали законодательными актами, в постановлениях трудовых судов установлено, что на такое поведение можно и правильно реагировать в рамках действующего законодательства, исходя из обязательств добросовестности и справедливость, которую каждый работодатель обязан соблюдать как неотъемлемую часть трудового договора (примеры постановлений см., например, в разделе «S (Azuri Y-M) 38335-03-14 Менахем Нафтали — Государство Израиль [опубликовано в Нево] (10.2) .16);
Также было установлено, что: «С другой стороны судом было также разъяснено, что «не каждое поведение со стороны работодателя, которое в практика вызывает у работника депрессию, является проступком на работе, поскольку трудовые отношения, естественно, предполагают и решения, которые не пользуются популярностью и требуют, в том числе, комментариев к работе работника, оценки, не всегда положительной, выбора наиболее подходящего профессионала для каждой задачи…».
Следовательно, «недостаточно… фактически субъективного чувства обиды, каким бы искренним оно ни было, и еще требуется, чтобы поведение, которое предположительно представляет собой насилие, было именно таким также в объективном тесте» (дело Эдани). См.: 11-13-12029 Юлиус Малек против Государства Израиль (опубликовано в «Нево»).
Данная статья подготовлена в качестве информации, а не консультации.
Вышеизложенное предназначено только для общей и предварительной информации и никоим образом не предназначено для использования в качестве юридической консультации и/или замены юридической консультации. Информация в статье верна на момент написания. Нормы законодательства могли измениться с момента публикации этой статьи.
Адвокат Дмитрий Баксанский
Лицензия № 30059