Израильское право
Вопрос
Если наемного работника-пенсионера в возрасте 71 года с непрерывным стажем работы на одном предприятии 24.5 года, и уже оформившего и получающего пенсию из страхового пенсионного фонда, работодатель уволит с формулировкой причины увольнения: «…в связи с выходом на пенсию», возможно ли в этом случае наступление прецедента Йерахмиеля, по которому работник лишается права на «пицуим» (компенсация при увольнении) из отчислений, сделанных работодателем именно и только до 2008 года? Стоит ли мне добиваться от работодателя иной формулировки причины увольнения (например, по причине сокращения штата или численности сотрудников или что-то в этом роде)? Или лучше самому подать заявление об увольнении?
Ответ
Прецедент Йерахмиеля очень мало используется и очень мало обсуждался в судебных инстанциях. Поэтому вероятность того, что он будет использован Вашим работодателем в Вашем случае в Вашем возрасте 71 год, и это сработает против Вас, чрезвычайно низкая (в 67 лет тоже не высока, но намного выше).
Пенсионный консультант Геннадий Бердичевский
Лицензия № L-00120296