Юридические консультации по израильскому праву
Раздел права: Трудовое право, трудовые конфликты
Неоплачиваемый отпуск без согласия.
№94810 12.12.23
Вопрос задал(а) Ольга
Я жительница одного из пострадавших кибуцев на границе с Газой. Нас вывезли 8/10/23 и я физически нахожусь в 185 километрах от места работы. За октябрь работодатель заплатил зарплату, а в тлюше за ноябрь, я обнаружила, что нахожусь в неоплачиваемом отпуске и, следовательно, мне ничего не заплатили.
Я не не получала письма от работодателя на неоплачиваемый отпуск и ничего не подписывала. Работодатель заявил, что они עסק חיוני (супермаркет) и у меня две опции: 1. выйти в неоплачиваемый отпуск. 2. вернуться на работу.
Увольнять они меня не хотят. Вчера получила письмо на неоплачиваемый отпуск, датированное 01/11/23, которое они предлагают мне подписать задним числом.
На работу я вернуться не могу, так как мне негде жить. Выходить в неоплачиваемый отпуск не хочу, тем более задним числом.
Мое место жительства 0-4км от границы с газой(закрытая военная зона). Место работы 0-7км.
Я не совсем понимаю какие мои права и что я должна предпринимать.
Буду признательна, если подскажете, какие у меня есть варианты и куда я могу обратиться.
Ответ
ваш работодатель прав . вам нужно или выйти в халат или работать . за прошлый месяц ноябрь вам нужно оформить халат и в дальнейшем решить халат или выход на работу . если из за расстояния от места нового проживания до работы вам далеко добираться до работы вы можете уволиться свми в связи с существенным изменением обстоятельств ( вынужденный переезд ). тогда вам будут положены пицуим.
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165
Каковы риски в случае, если я подам в суд иск о травле меня на работе?
№95140Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?
№95133Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?
№95083Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?
№95048Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Уведомление работодателем работника об условиях работы
29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.
Статьи «Трудовое право, трудовые конфликты»
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.